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ソフトウェア人事管理

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Phần mềm HRM

HRMの概念、ソフトウェア

HRM は「Human Resource Management」というフレーズの略で、人的資源管理を意味します。 特定のタスクの観点から見ると、人事管理とは、量と質の両面で組織の業務要件に適した労働力を引きつけ、構築、育成、活用、評価し、維持するための組織のすべての活動です。

HRM は、ビジネスの確立、維持、発展における重要かつ中心的な段階の 1 つと考えられており、人材の育成を通じて組織の目標に貢献する最善の方法を間接的に見つけて適用します。

人事管理の作業負荷を軽減するためにソフトウェアを適用する企業が増えています。 では、HRM ソフトウェアには基本的にどのような機能が含まれているのでしょうか。ソフトウェアを使用することがなぜ重要なのでしょうか。また、企業はどのようにして高品質の HRM ソフトウェアを選択できるのでしょうか?

HRM ソフトウェアとは何ですか?

HRM ソフトウェア (人事管理ソフトウェア) は、HR 関連タスクを管理、最適化、サポートするために設計された人事ソフトウェアです。 このソフトウェアは、従業員とマネージャーが仕事で潜在能力を最大限に引き出すのに役立ちます。 同時に、HRM ソフトウェアの結果に基づいて、企業は新しい方向性を継続するか変更するかを判断することもできます。

ソフトウェア人事管理

１：時間がコントロールできない、規定による従業員の労働意識、社内ルールが統一されていない。

2: サポートツールがないため、従業員の作業進捗をコントロールできない。

3: 従業員の時間管理や給与計算の間違いや遅れを前に、不安になったり、無力にさえ感じたりすることがあります。

4: 従業員のモチベーションを高め、会社に参加させる方法が分からず、パニックに陥ることさえあります。

5: データが一元化されておらず分散されているため、即時人事管理レポートがありません

  • HRM ソフトウェアは、採用、研修、育成、評価などの人事管理タスクをサポートする Web ベースの人事管理ソフトウェアです。
  • V-HRM は、個人情報、スキル、学習プロセス、職歴など、従業員に関する多面的な情報を提供します。

Phần Mềm HRM

  • スカイテックには、企業向けコンサルティングに特化した経営の専門家チームが常駐しており、企業の業務プロセスの標準化と最適化を実現します。
  • したがって、Skytech によって構築および開発された製品人事管理ソフトウェアは、常に管理上の要件を満たしています。 そして経営の専門家を連れてくる。

人事記録上の HRM ソフトウェアを管理する機能:

  • 履歴書
  • スタッフ情報
  • 家族関係
  • 労働組合に加入する
  • 作業工程
  • 見習いのプロセス
  • 試用期間のプロセス
  • 労働契約
  • 移動、操縦
  • 給与プロセス
  • 社会保険・健康保険に加入
  • トレーニングプロセス
  • 報酬と規律
  • やめる
  • レポート、統計、人事ファイル情報の検索
  • 従業員カードを印刷する

Phần mềm HRM

給与管理 – 一般ポリシーの設定

* 賃金および給与の定義

* 目標の定義と給与計算式

  • 給与期間規定
  • 給与計算基準
  • 控除（税金、社会保険、健康保険、雇用保険など）
  • 定式化する
  • 給与計算式をユニットと部門に適用する
  • 発生したデータを更新する
  • タイムシートの概要 (タイムキーピング ソフトウェアから)
  • 給与指標 (製品、手当、控除など) の値を更新します。
  • 給与計算
  • 詳細な給与明細を作成して印刷する
  • 給与の支払い
  • 給与明細の作成と印刷
  • 給与概要を準備して印刷する
  • 社会保険料、健康保険料、個人所得税の納付報告書
  • 給与決済

勤怠管理

  • 勤怠管理デバイスの接続
  • シフトの定義
  • 勤務シフトのスケジュールを立てる
  • 自動勤怠
  • マニュアルドット
  • 勤怠統計レポート
  • Quản lý chấm công

システムマネジメント

  • カテゴリの管理
  • ユーザー権限の管理と割り当て
  • 動作パラメータの設定
  • データのバックアップと復元

 

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